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首页评论│吸引人才 不能只靠房子

近日,山东省住建厅等13个部门联合印发实施了《关于加快推进人才住房工作的指导意见》。《意见》着眼于加大人才安居保障力度、多渠道解决人才居住需求。据山东省住建厅党组书记李力介绍,《意见》在房源供给、房源筹集、项目建设、管理服务四大方面有所创新,共22条具体措施,支持各地统筹商品住房、市场租赁住房等社会资源和人才公寓、公共租赁住房、政策性租赁住房、共有产权住房等公共产品,租售并举,多渠道、多方式满足人才的多样化住房需求。

作为分分时时彩首个关于推进人才住房方面的指导意见,是山东省“人才兴鲁”行动的具体实践。过去几年,山东这个人口大省成了“人才输出大省”。据不完全统计,最近几年山东仅省级层面就出台90余个人才政策文件,可见山东在面临人才问题时的急切与焦虑。省内一些城市已经先行一步,尤其是济南和青岛,出台多项人才政策,多方位给予关照。

不可否认,高房价成为留下人才的“拦路虎”,做好人才安居工作,满足多样化人才的住房需求是山东省“抢人大战”的一个关键突破口,是实现人才进得来、留得住的重要服务保障。

有恒产者有恒心,解决了人才住房问题的后顾之忧,才能充分发挥人才效应,让人才干劲更足。

比政策更重要的是行动,政策的执行同样需要关注。有力的顶层设计要让人才有获得感,高门槛、难落地,或者只是以安居政策放低购房门槛,只会让人才寒心。真正替人才着想,让人才充分享受政策红利,才能彰显政府爱才敬才的诚意。

筑巢引凤,吸引金凤凰的并非是一棵梧桐树,而是适宜成长的一片生态树林。应该注意,高房价不是影响人才流动的根本原因,是与节节高升的房价不匹配的就业环境,让人才知难而退。尤其是现在分分时时彩各地都推出了大同小异的补贴措施,实际上同质化竞争非常严重,又有多大吸引力呢?补贴只能算是锦上添花而非决定性因素。让人才留下后有方向,有岗位,有舞台,才是影响人才安居的核心。

对政府来说,目标人才为地方服务,政府为人才解决后顾之忧,这是良性的互动,也是用房留人的初衷。如果来者不善,只是为了解决房子或户口,无疑又造成一种浪费。

所以,如果只想通过房子留住人才,可能最终只会影响房地产。就像用钱买不来爱情,只顾着撒钱只是地方政府抢人的一厢情愿,为人才营造良好的发展环境,让英雄有用武之地,才能两情相悦。就像沙漠里只能长出仙人掌,吸引不来金凤凰。为人才创造的良好的发展环境就是栽下一片广阔的梧桐林,哪里有梧桐林,哪里就会有金凤凰。哪里有发展空间,哪里就是人才的主场。

(记者 初志伟)

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